Prenez quelques minutes pour réaliser un état des lieux détaillé.
L’état des lieux passe par l'étape de diagnostic : assurez-vous que votre projet soit adapté aux besoins et attentes de la cible, aux réponses déjà en place – dans votre cas par exemples : est-ce que les salariés sont en attentes de conseils pour adapter leur rythme lorsqu’ils travaillent de nuit ? Ont-ils un environnement favorable au manger mieux avec par exemple la possibilité d'acheter des collations saines ?
Commençons par répondre aux questions suivantes pour guider votre structure :
- Comment cela fonctionne ? (Moyens, coûts, compétences, réglementations en place)
- Qu'est-ce qui ne marche pas ? (Contraintes techniques, juridiques, ...)
- Quels sont les moyens à disposition ? (Expertise des salariés, financement, ...)
- Quels sont les moyens manquants ? (Matériel, ressource humaine, ...)
- Qui sont les principaux acteurs ? (Leurs compétences et connaissances, les services auxquels ils sont rattachés...)
- Qui sont les partenaires envisageables ?
- Qu'est-ce qui est déjà mis en place ailleurs ? (Etat de la concurrence et points de différenciation)
Vous ne savez pas par où commencer ? Constituez un groupe de travail sans oublier d’impliquer les salariés. Listez ensemble toutes les actions à mettre en place pour favoriser la santé des salariés sur les thèmes manger mieux et bouger plus au travail. Dans un second temps pourquoi ne pas questionner les attentes des salariés ?
Pour en savoir plus, consultez Manger mieux & Bouger plus au travail - Comment passer à l'action ?
Contactez-nous, nous vous accompagnons dans la réalisation du diagnostic !
Un état des lieux a déjà été réalisé ? Vous pouvez le refaire de manière plus approfondie et ainsi redéfinir précisément la stratégie de votre structure en promotion de la santé des salariés sur les thèmes de l’alimentation, de l’activité physique et de la sédentarité.
Pour rappel : l’état des lieux passe par l'étape de diagnostic ! Assurez-vous que votre projet soit adapté aux besoins et attentes de la cible, aux réponses déjà en place. Dans votre cas, par exemples : est-ce que les salariés sont en attentes de conseils pour adapter leur rythme lorsqu’ils travaillent de nuit ? Est-ce qu’ils ont un environnement qui favorise le mieux manger en leur proposant des collations saines ?
Impliquons davantage vos salariés dans ces démarches : les actions en nutrition-santé ne pourront être qu’efficientes !
L’employeur est l’acteur principal de la prévention de la santé sur le lieu de travail. Avec l’appui du salarié compétent, il doit assurer la sécurité et préserver la santé physique et mentale de ses salariés. Pour cela, il peut s’appuyer sur différentes ressources internes et externes à la structure afin de réaliser le meilleur diagnostic.
Pour renforcer la dynamique de votre structure en promotion de la santé des salariés sur le lieu de travail, consultez Manger mieux Bouger plus au travail
La signature d’une charte d’engagement est un bon moyen de relancer une dynamique autour de l’amélioration de la santé au travail de vos salariés : identifier les besoins et attentes des salariés, dresser un bilan sur ce qui est déjà mis en place dans votre structure, …
Votre structure a déjà effectué un état des lieux qui permet de définir sa stratégie en promotion de la santé des salariés sur les thèmes de l’alimentation, de l’activité physique et de la sédentarité.
Un conseil ? Impliquez davantage vos salariés dans ces démarches : les actions en nutrition-santé ne pourront être qu’efficientes ! Pourquoi ne pas questionner leurs attentes une fois par an ? Peut-être auront-ils pour souhaits d’apprendre à adapter leur rythme lorsqu’ils travaillent de nuit ou d’avoir des collations saines ?
Pour renforcer la dynamique de votre structure en promotion de la santé des salariés sur le lieu de travail, consultez Manger mieux Bouger plus au travail
Vous ne vous sentez pas concerné·e par le degré de maturité promotion nutrition santé de la rubrique etat des lieux. Afin d’avoir une vision plus fine sur le sujet, nous vous invitons à découvrir les formations liées à etat des lieux